14. Oktober. 2008 in Augbsurg

Vernetzen Sie sich mit erfahrenen Kollegen aus anderen Unternehmen und lernen Sie Fachleute aus der betrieblichen Gesundheitsförderung kennen.

Ein freundlicher Empfang und eine Stärkung erwarten Sie (Tagungsunterlagen, Registrierung, Kaffee)

Begrüßung, Ablauf, Organisation, Einführung in das Thema

Gesundheitsmanagement im Betrieb als ein entscheidender Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg im Unternehmen - Vernetzt und Integriert: Das Konzept des SAP Gesundheitswesen als integrativer Bestandteil eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements. 

Dr. med. Werner Bachmaier, Betriebsarzt bei der SAP AG, Stellvertretender (Leiter Head of Health)

- Zusammenhang Unternehmenskultur und Gesundheitsmanagement

- Herausforderungen demografischer Wandel und globaler Wettbewerb

- Das SAP Gesundheitswesen Health & Diversity

- Gesundheitsmanagement und Unternehmenserfolg

Modelle der betrieblichen Gesundheitsförderung in Klein- und Mittel­betrieben   

Oliver Schneider, AOK – Augsburg, Leiter des Fachbereichs Gesundheitsförderung
 

- Vier Phasen der Betrieblichen Gesundheitsförderung

- Angebote der AOK für die Betriebliche Gesundheitsförderung

- Die Gesundheitsbausteine Ernährung, Stress/Entspannung und Sucht/Prävention

- Anforderungen kleinerer Unternehmen an die BGF

- Vorteile der Betrieblichen Gesundheitsförderung für den Betrieb

- Bedingungen und Lösungsansätze für Kleinstbetriebe

Kaffeepause

Betriebliche Gesundheitsförderung in Großbetrieben

Thomas Lensch, SBK Betriebliche Gesundheitsförderung
 

- Nicht eingebrachte Potentiale der Mitarbeiter drücken häufig die Leistungsfähigkeit im
- Unternehmen

- Wege und Instrumente zur Erhaltung und Verbesserung der Leistungsfähigkeit 

- Gesundheit als Führungsaufgabe – ein mögliches Ziel für das Unternehmensleitbild

- Das ganzheitliche Herangehen an das Betriebliche Gesundheitsmanagement

Einfluss von Führung auf die Gesundheit der Mitarbeiter – Risiken und Chancen 

PD. Dr. Peter Angerer LMU-München, Oberarzt und stellvertretender Direktor am Institut und der Poliklinik für Arbeits-, Sozial und Umweltmedizin der Universität München.
 

- Auswirkung von psychosozialen Arbeitsbedingungen und Führungsverhalten auf die Gesundheit
- der Mitarbeiter

- Anforderungen an Führungskräfte im Umgang mit (psychisch) erkrankten Mitarbeitern

- Interventionsmöglichkeiten und Hilfsangebote

Seminare 1 – 4

Seminar 1:
Der Gesundheitszirkel   (Dr. Peter Pawlitzki)

Der Gesundheitszirkel als eine Form der betrieblichen Kleingruppenarbeit. Ein Instrument im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung mit den Zielen
 

- Reduzierung von Fehlzeiten

- Verbesserung der Arbeits-/Produktqualität

- Verbesserung der Aufbau-/Ablauforganisation

- Verbesserung der Kommunikation und Kooperation

Seminar 2: 
Betriebliches Eingliederungsmanagement  (Claudia Kränzle) 

Betriebliches Eingliederungsmanagement nach § 84 Abs. 2 SGB IX heißt, bei gesundheitlichen Problemen am Arbeitsplatz frühzeitig zu reagieren und in Absprache mit dem betroffenen Mitarbeiter Maßnahmen zu entwickeln. Anhand von Praxisbeispielen berichtet Frau Kränzle über Vorgehensweise, Maßnahmen und Erfahrungen der Fujitsu Siemens Computers GmbH

Seminar 3:
Führung und Gesundheit: Praxisbeispiele   (Dr. Peter Angerer)
 

- Fallbeispiele von erkrankungsgefährdeten oder erkrankten Mitarbeitern

- Psychosoziale Fehlbeanspruchungen und psychische Erkrankungen von Mitarbeitern

- Die Rolle von Führungskräften in der primären, sekundären oder tertiären Prävention

Seminar 4:
Stressprävention mit Funktioneller Entspannung  (Gerd Erbslöh)
 

- Von der Belastung zur Balance

- Erhaltung bzw. Wiederherstellung der Spannkraft und Leistungsfähigkeit

- Neue Energie durch kleine Bewegungen

- Ein Programm zur Stressbewältigung

Kaffeepause

Abschlußberichte aus den Gruppen

Ende der Tagung